La session a été ouverte par Marek Novotný, président de l’association Diversity PRO, qui a rappelé la réalité de la discrimination dans la vie professionnelle. Martijn Lambarts, représentant de l’Ambassade des Pays-Bas, a ensuite rappelé l’importance de la tolérance et du respect envers tous les individus et l’engagement des Pays-Bas auprès des acteurs locaux.

Les intervenants issus du monde académique (Académie slovaque des sciences et Université Comenius) et du monde professionnel (Up Slovensko) ont exposé la perception par la société slovaque des familles non traditionnelles et plus spécifiquement des couples homosexuels et « familles arc-en-ciel ». Ils ont décrit les discriminations que ces familles subissent du fait que la législation ne prend pas en compte leur différence, en particulier dans le domaine professionnel. À ce stade, les intervenants ont rappelé que les avantages sociaux offerts par les entreprises doivent répondre aux attentes des couples homosexuels, mais aussi prendre garde à ne pas faire naître un sentiment d’inégalité entre les employés.

Une table ronde a ensuite réuni des représentants d’entreprises internationales présentes en Slovaquie (Ikea, Accenture, Lenovo et Dell) afin d’échanger sur leurs pratiques. Le consensus est rapidement apparu sur la question de l’égalité des accès aux avantages sociaux. L’existence de formations sur le thème de l’inclusion à destination des employés a été mentionnée ainsi que la volonté d’impliquer les personnes concernées dans les réflexions concernant les couples homosexuels et les familles « arc-en-ciel ».

La session a été close par Yan Pautrat, représentant de l’Institut français de Slovaquie, qui a rappelé que l’entreprise était un levier important pour faire comprendre l’utilité sociale d’une égalité des couples dans l’accès aux droits.